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Mit der vorliegenden Arbeit untersucht der Autor, wie sich das Zusammenspiel von dem unionsrechtlichen Beihilfeverbot und dem nationalen Steuerrecht auf Steuerregelungen auswirkt, die auf Familienunternehmen Bezug nehmen. Es wird als grundlegender Ausgangspunkt aufgezeigt, dass familienunternehmensbezogene Differenzierungen in Steuerregelungen beihilferechtlich zulaessig sind, wenn sie sich aus einem zulaessigen systemimmanenten Prinzip oder Ziel ergeben. Im Einzelnen stellt der Autor heraus, dass die Ziele, die Wettbewerbsfaehigkeit von Familienunternehmen zu staerken sowie Arbeitsplaetze zu schuetzen, es nicht erlauben, familienunternehmensbezogene Differenzierungen in Steuerregelungen beihilferechtlich als zulaessig anzuerkennen. Gleichzeitig zeigt die Arbeit die Moeglichkeit auf, auf Basis eines dem Normsystem zugrunde liegenden Leistungsfaehigkeitsprinzips sachlich gebotene familienunternehmensbezogene Differenzierungen in Steuerregelungen in gewissen Grenzen beihilferechtlich als zulaessig anzuerkennen. Aehnliche Moeglichkeiten ergeben sich aus einem systemimmanenten Ziel der Missbrauchsvermeidung.