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Eine ueberwiegende Anzahl von Unternehmen verfuegt je nach Geschaeftsbereich ueber zahlreiche oeffentlich-rechtliche Zulassungen, deren Fortbestand im Zuge von Unternehmensnachfolgen zentrale Bedeutung hat. Im Rahmen von Umstrukturierungen oder Unternehmensnachfolgen stellt sich daher die zentrale Frage, ob und inwieweit diese Zulassungen auf einen Rechtsnachfolger uebergehen koennen. Bislang fehlt es an einer einheitlichen gesetzlichen Regelung, wodurch erhebliche Unsicherheiten in der Praxis entstehen. Die Arbeit untersucht systematisch die Nachfolgefaehigkeit oeffentlich-rechtlicher Personalzulassungen und analysiert die unterschiedlichen Nachfolgeszenarien im Zivil- und Umwandlungsrecht. Sie zeigt, dass der verbreitete Grundsatz der Nachfolgeunfaehigkeit solcher Zulassungen nicht haltbar ist und entwickelt Kriterien fuer eine rechtssichere Nachfolge. Abschliessend wird ein Normvorschlag praesentiert, der den Ausgleich zwischen Unternehmer(nachfolge)freiheit und Gefahrenabwehr wahrt und den Weg zu einer modernen, unternehmensfreundlichen Nachfolgeregelung ebnet.