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Da immer mehr Frauen Fuehrungspositionen in Unternehmen uebernehmen, haelt sich die Vorstellung, es fehle ihnen an Selbstvertrauen, nicht laenger. Und doch bleiben trotz neuer Realitaeten und der Infragestellung alter Stereotype einige entscheidende Missverstaendnisse bestehen. Fehlt es Frauen wirklich an Selbstvertrauen? Oder neigen wir eher dazu zu glauben, dass andere weniger Vertrauen in unsere Faehigkeiten haben?

Auf der Grundlage jahrelanger Forschung und praktischer Erfahrung in den Bereichen Fuehrung und Psychotherapie untersucht Professorin Ginka Toegel kritisch, wie sich der Mythos des "mangelnden Selbstvertrauens" etabliert hat, und zeigt, dass er hinterfragt werden muss. Tatsaechlich liefert die Forschung keine konsistenten Belege fuer signifikante geschlechtsspezifische Unterschiede beim selbst eingeschaetzten Selbstvertrauen. Stattdessen wirft die Autorin einen neuen Blick auf hartnaeckige Mythen aus der Ratgeberliteratur - etwa die Annahmen, Frauen "fordern weniger ein", seien "risikoscheu" oder besonders anfaellig fuer das "Impostor-Syndrom" - und bietet sowohl konkrete Werkzeuge als auch evidenzbasierte Ansaetze, um Frauen dabei zu unterstuetzen, diese ueberholten Vorstellungen zu hinterfragen und die naechsten Schritte in ihrer Karriere zu gehen.

Themen wie Gaslighting, der souveraene Umgang mit schwierigen Gespraechen, "UEbervertrauen", wohlwollender Sexismus, Mutterschaft, Menopause, der Umgang mit Stress und Angst sowie Mikroaggressionen werden aus der Perspektive des Selbstvertrauens beleuchtet. Dieses Buch vermittelt die notwendigen Strategien und Werkzeuge, um ueber die gesamte Laufbahn hinweg erfolgreich zu sein. Es ist ein unverzichtbarer Leitfaden fuer Frauen, die Erfolg anstreben - und fuer Maenner, die sie dabei unterstuetzen moechten.