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商品詳細
Umstrukturierung und Uebertragung von Unternehmen : Arbeitsrechtliches Handbuch. 7. ueberarb. Aufl. 企業の再構築と譲渡－労働法ハンドブック 第7版
・ISBN 978-3-406-82621-4 Ln. EUR 269.00
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★★★
| 著者・編者 | Willemsen, Heinz Josef / Hohenstatt, Klaus-Stefan u. a., |
|---|---|
| 出版社 | (Beck, GW) |
| 出版年月 | 2025.12 |
| ページ数 | 1000 S. |
| 言語 | GER |
| ニュース番号 | ＜756-603＞ |
解説
Zum Werk
Das Handbuch ist angesichts der Bedeutung des Arbeitsrechts fuer jede Umstrukturierung und Transaktion ein unentbehrliches Werkzeug fuer alle damit befassten Unternehmensjuristinnen und Unternehmensjuristen, Personalverantwortlichen und Beraterinnen und Berater.
Abgedeckt sind folgende Bereiche:
Vorteile auf einen Blick
Zur Neuauflage
Die Neuauflage beruecksichtigt die neuesten Entwicklungen in Rechtsprechung und Praxis. Behandelt werden u. a. die Sozialplangestaltung (Qualifizierungssozialplan, Mannheimer Modell), die aktuelle Rechtsprechung des EuGH und BAG zum Massenentlassungsrecht sowie die Vermeidung des Paragr. 613a BGB durch Nichtuebernahme saechlicher Betriebsmittel ("Freikauf durch Einkauf"). Weitere Schwerpunkte sind die neuen Anforderungen zur Unterrichtungspflicht nach Paragr. 613a Abs. 5 BGB, Gestaltungsmoeglichkeiten nach der Olympus-Entscheidung des EuGH und das Pension Buy Out in der betrieblichen Altersversorgung.
Zielgruppe
Fuer Fachanwaltschaft fuer Arbeitsrecht, Unternehmensberatung, Personalleitung, Mitglieder der Geschaeftsleitung und des Unternehmensvorstands, die fuer Personal zustaendig sind, Geschaeftsfuehrerinnen und Geschaeftsfuehrer sowie Betriebsraete.
Das Handbuch ist angesichts der Bedeutung des Arbeitsrechts fuer jede Umstrukturierung und Transaktion ein unentbehrliches Werkzeug fuer alle damit befassten Unternehmensjuristinnen und Unternehmensjuristen, Personalverantwortlichen und Beraterinnen und Berater.
Abgedeckt sind folgende Bereiche:
- Gestaltungsformen der Unternehmensumstrukturierung und ihre arbeitsrechtliche Relevanz
- Beteiligungsrechte der Organe der Betriebsverfassung bei der Unternehmensumstrukturierung
- Auswirkungen der Unternehmensumstrukturierung
- auf die Organe der Betriebsverfassung
- auf Tarifvertraege und Betriebsvereinbarungen
- auf die Unternehmensmitbestimmung - Uebergang von Arbeitsverhaeltnissen nach Paragr. 613a BGB
- Kuendigungsrechtliche Folgen
- Betriebliche Altersversorgung
- Neu: Umstrukturierung in der Insolvenz
Vorteile auf einen Blick
- umfassende, auch wissenschaftlich anspruchsvolle Darstellung
- Praxisbezug durch Einarbeitung zahlreicher Fall- und Berechnungsbeispiele
- hohes Renommee aller beteiligten Autoren, die an verschiedenen Standorten einer der fuehrenden deutschen Grosskanzleien arbeiten
Zur Neuauflage
Die Neuauflage beruecksichtigt die neuesten Entwicklungen in Rechtsprechung und Praxis. Behandelt werden u. a. die Sozialplangestaltung (Qualifizierungssozialplan, Mannheimer Modell), die aktuelle Rechtsprechung des EuGH und BAG zum Massenentlassungsrecht sowie die Vermeidung des Paragr. 613a BGB durch Nichtuebernahme saechlicher Betriebsmittel ("Freikauf durch Einkauf"). Weitere Schwerpunkte sind die neuen Anforderungen zur Unterrichtungspflicht nach Paragr. 613a Abs. 5 BGB, Gestaltungsmoeglichkeiten nach der Olympus-Entscheidung des EuGH und das Pension Buy Out in der betrieblichen Altersversorgung.
Zielgruppe
Fuer Fachanwaltschaft fuer Arbeitsrecht, Unternehmensberatung, Personalleitung, Mitglieder der Geschaeftsleitung und des Unternehmensvorstands, die fuer Personal zustaendig sind, Geschaeftsfuehrerinnen und Geschaeftsfuehrer sowie Betriebsraete.