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Die gesetzliche Betriebsratsstruktur gibt die Organisation der Betriebsverfassung vor. Das Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) knuepft dabei an eine starre und zentral-hierarchische Organisationsstruktur an. Arbeitgeber und Betriebsrat koennen u.a. aufgrund komplexer Unternehmens- und Konzernstrukturen, divergierender Interessen verschiedener Belegschaftsgruppen oder des moeglichen Erreichens von Schwellenwerten ein Interesse daran haben, die gesetzliche Betriebsstruktur (Paragr. 1, 4 BetrVG) anzupassen. Um die Passform der gesetzlichen Betriebsstruktur zu veraendern, erlaubt das BetrVG gewillkuerte Betriebsstrukturen vor allem durch Tarifvertrag (≫Strukturtarifvertrag≪), Betriebsvereinbarung (≫Strukturbetriebsvereinbarung≪) und vereinzelt durch Urabstimmung der Belegschaft (Paragr. 3 BetrVG) sowie die Verselbstaendigung von Betriebsteilen (Paragr. 4 Abs. 1 BetrVG). Die Betriebsparteien koennen einvernehmlich die Betriebsstruktur nur durch Strukturbetriebsvereinbarungen nach Paragr. 3 Abs. 2 BetrVG mit normativer Wirkung anpassen. Dieser betriebsautonomen Gestaltungsmoeglichkeit der Betriebsratsstruktur, ihrer Defizite und moeglichen Reformen geht die Arbeit nach. Dabei eroertert sie auch weitere betriebsautonome Gestaltungsmoeglichkeiten.