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Wann und unter welchen Voraussetzungen der Lohnanspruch des Arbeitnehmers entsteht, mithin eine grundlegende arbeitsrechtliche Fragestellung, ist bis heute umstritten. Dabei ist die Fragestellung nicht nur von dogmatischem Interesse, sondern wirkt sich auch in der Praxis des Arbeitsrechts, wie beispielsweise bei der Haftung des bisherigen Betriebsinhabers im Falle eines Betriebsuebergangs nach Paragr. 613a BGB oder bei der Aufrechnung des Arbeitgebers gegen Lohnforderungen seines Arbeitnehmers, erheblich aus. Die Arbeit entwickelt eine Loesung, die sich in die Schuldrechtsdogmatik einfuegt, dabei aber auf die Besonderheiten und Auswirkungen in Arbeitsverhaeltnissen konzentriert und ihre Konsequenzen aufzeigt.