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Das Thema mentale Gesundheit spielt in der taeglichen betrieblichen Praxis eine immer groessere Rolle im Hinblick auf das gesamte volkswirtschaftliche Kostensystem. Im Gegensatz zu Gefahrstoffen existieren fuer Gesundheitsrisiken durch z. B. schlechtes Fuehrungsverhalten, keine Grenzwerte oder messbaren Dosen. Wenngleich der Tatbestand der Gesundheitsgefaehrdung zweifelsfrei festgestellt wird, gestaltet sich die Praevention anspruchsvoll. Der Austausch des Chefs / der Chefin, begrenzte Begegnungen oder das Tragen einer persoenlichen Schutzausruestung bei Kontakt sind ersichtlich wenig geeignete Massnahmen zur Abhilfe. Eine fehlende Intervention kann jedoch zu Gesundheitsstoerungen, Krankheiten und deren Chronifizierung, Arbeitsunfaehigkeit sowie im schlimmsten Fall zu einer Beeintraechtigung der Erwerbsfaehigkeit fuehren. Die vorliegende Untersuchung befasst sich interdisziplinaer mit dem Thema der Praevention bei psychischen Belastungen durch soziale Beziehungen am Arbeitsplatz und stellt u. a. die Frage, inwiefern das Instrument der Mediation im Kontext des betrieblichen Arbeits- und Gesundheitsschutzes praeventiv zur Foerderung der psychischen Gesundheit am Arbeitsplatz beitragen kann. Im Rahmen der Diskussion werden konkrete legislative Vorschlaege zur Implementierung von Konfliktloesungsinstrumenten wie die Mediation in das Arbeitsschutzgesetz aufgezeigt und diskutiert. Die vorgeschlagenen Detailregelungen wurden einer Pruefung auf ihre Verfassungsmaessigkeit unterzogen. Das Ziel der Untersuchung ist es, eine interdisziplinaere Diskussion anzuregen, welche die Aspekte Kranken- und Gesundheitsstand, Mobbing, gestoerte Kommunikation, Konflikte, menschliche Beduerfnisse und subjektive Wahrnehmungen, mentale Gesundheit, Stressbewaeltigung am Arbeitsplatz, Fuersorgepflicht des Arbeitgebers und Eigenfuersorge der Beschaeftigten, Arbeitsschutzrecht und Mediation in ihrer Gesamtheit betrachtet und Perspektiven fuer weitere visionaere und realistische Schritte aufzeigt.