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商品詳細
Die Verwendung von Algorithmen im Einstellungsverfahren.
・ISBN 978-3-7560-2318-9 Geb. EUR 249.00
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電子版あり 大学・学術機関向け電子ブック（eBook）ISBN 978-3-7489-4967-1
| 著者・編者 | Herpich, Nils, |
|---|---|
| シリーズ | Würzburger rechtswissenschaftliche Schriften |
| 出版社 | (Nomos, GW) |
| 出版年月 | 2025.02 |
| ページ数 | 810 S. |
| 言語 | GER |
| ニュース番号 | ＜743-736＞ |
解説
Der Einsatz von Algorithmen im Einstellungsverfahren wirft Probleme in Bezug auf DSGVO, AGG und KI-VO auf. Im Datenschutzrecht liegen die Schwerpunkte auf dem Verbot automatisierter Entscheidungen (Art. 22), dem Auskunftsanspruch (Art. 15), dem Schadenersatzanspruch (Art. 82) und Bussgeldern (Art. 83). Fuer diskriminierende Entscheidungen koennen Arbeitgeber nach Paragr. 15 I, II AGG schadenersatz- und entschaedigungspflichtig sein. Datenschutzrechtliche Transparenzregelungen koennen Bewerbern bei diesem Nachweis behilflich sein, ebenso das Recht auf Erlaeuterung der Entscheidungsfindung im Einzelfall aus Art. 86 KI-VO. Algorithmenbasierte Systeme koennen als ?Hochrisiko-KI-Systeme“ i.S.d. KI-VO gelten und weitere Pflichten fuer Arbeitgeber begruenden.