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Gig-Arbeiter werden von den Plattformen, mit denen sie arbeiten, oft nicht als Angestellte angesehen. Dennoch geniessen sie nicht immer alle Freiheiten, die unabhaengige Auftragnehmer haben. Die Arbeitswelt veraendert sich, und dies ist ein Bereich, in dem die neuen Realitaeten besser verstanden werden muessen, um die menschliche Wuerde zu foerdern, die Verwundbaren zu schuetzen und ein Gedeihen zu ermoeglichen. Um dies zu erreichen, muessen Gerechtigkeit und Fairness erforscht und innovativ in neue Arbeitsformen auf vielfaeltige Weise und in verschiedenen Kulturen uebersetzt werden. Der Sammelband untersucht und analysiert, wie humanistische Fuehrung und UEberlegungen zur Fairness dazu beitragen, die Behandlung von Gig-Arbeitern zu humanisieren, wobei besonderes Augenmerk auf die Volkswirtschaften im globalen Sueden gelegt wird.

In der Fallstudiensektion sind Brasilien, Kolumbien, Ecuador, Kenia, Nigeria, Suedkorea und Uganda vertreten, und sowohl traditionelle als auch innovative Perspektiven auf Fairness und Ethik werden auf diese neuen Arbeitsformen angewandt. Das Buch wird fuer Wissenschaftler und Studierende der Bereiche Arbeit, Digital Business, Human Resource Management und Business Ethics von grossem Interesse sein.