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In den letzten Jahren haben digitale Arbeitsplattformen, ueber die Erwerbsarbeit massenhaft angebahnt und abgewickelt wird, einen regen Zulauf erfahren. Die neuen Arbeitsformen eroeffnen neue Chancen fuer Auftraggeber, Auftragnehmer und Vermittler, bergen aber auch vielfaeltige Risiken, namentlich arbeits- und sozialversicherungsrechtlicher Art. Der Autor systematisiert die neuen Erscheinungsformen, ordnet sie arbeits- und sozialversicherungsrechtlich ein und gibt einen Ausblick auf zukuenftige Entwicklungen. Hierbei werden schwerpunktmaessig die ≫Crowdworker≪-Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts sowie die Richtlinien-Entwuerfe des europaeischen Gesetzgebers, aber auch Vorschlaege aus der Wissenschaft diskutiert. Die geplanten Regulierungen der Branche werden hierbei kritisch hinterfragt. Im Ergebnis plaediert der Autor fuer eine punktuelle Anpassung des Schutzniveaus Plattformbeschaeftigter anstelle einer flaechendeckenden Neuordnung arbeits- und sozialversicherungsrechtlicher Anwendungsbereiche.