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Basierend auf einer funktionalen Rechtsvergleichung erforscht diese Arbeit neue Ansaetze zur Foerderung der weiterhin unerreichten Entgeltgleichheit zwischen Frauen und Maennern. Hierzu wird zunaechst im Rahmen einer akteurszentrierten Untersuchung aufgezeigt, dass sich vor allem die Arbeitgeber und die behoerdliche Diskriminierungsbekaempfung als Anknuepfungspunkte fuer neue Entgeltgleichheitsregeln eignen. Daran anknuepfend werden drei Ansaetze aus dem angelsaechsischen Rechtsraum analysiert, die Arbeitgeber zur Durchfuehrung von Entgeltpruefverfahren anhalten sollen: eine Einrede gegen Entgeltgleichheitsklagen bei Durchfuehrung eines Pruefverfahrens, eine Pruefungspflicht sowie eine gerichtliche Pruefungsanordnung bei Feststellung einer Diskriminierung. Im Anschluss wird in einer von drei Behoerdenmodellen (EEOC, EHRC, PEO) ausgehenden Analyse herausgearbeitet, dass fuer die Entgeltdiskriminierungsbekaempfung eine unabhaengige, auf die Arbeitswelt fokussierte und mit speziellen Ermittlungs- und Durchsetzungsbefugnissen ausgestattete Bundesbehoerde eingesetzt werden sollte.