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Diversitaet ist zu einem erstrebenswerten Ideal der Spaetmoderne geworden. Diesem ?Megatrend“ koennen sich weder Unternehmen noch die Feuerwehr, Krankenhaeuser, Universitaeten, Gewerkschaften oder Kindertagesstaetten entziehen. Es stellt sich allerdings die Frage, was ueberhaupt unter Diversitaet verstanden wird und wie es um die Umsetzung steht. Das Handbuch hat zwei Ziele: Erstens vermittelt es einen Ueberblick ueber theoretische Positionen zu Diversitaet in Organisationen und verknuepft dabei Perspektiven der Organisations- und Diversitaetsforschung. Zweitens gibt es konkrete Einblicke in die Praxis von Diversitaet in Organisationen in unterschiedlichsten Feldern ? angefangen von der Wirtschaft, ueber Gesundheit, Bildung, Soziales, Politik, Sicherheit bis hin zu Medien, Religion und Sport.