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Insbesondere im Umfeld des Oeffentlichen Dienstes werden Abschluss und Verlaengerung von befristeten Arbeitsvertraegen haeufig davon abhaengig gemacht, dass Dritte dem Arbeitgeber zur Durchfuehrung eines bestimmten Vorhabens Finanzmittel zur Verfuegung stellen. Arbeitnehmer werden dann nur fuer die Dauer des konkreten Vorhabens befristet und zwar unabhaengig davon, ob im Anschluss noch Beschaeftigungsbedarf besteht. Fuer diese sog. Projektbefristungen hat das BAG eine eigene, vom Wortlaut des Paragr. 14 Abs. 1 S. 2 Nr. 1 TzBfG abweichende, Fallgruppe geschaffen. Zulaessigkeit und Grenzen dieser Befristungen sind Untersuchungsgegenstand der Arbeit. Hauptergebnis ist, dass die Fallgruppe mit dem Unionsrecht unvereinbar ist. Die Grenze der Zulaessigkeit von Befristungen wegen des voruebergehenden Bedarfs erschoepft sich zudem in der ordnungsgemaess durchgefuehrten negativen Beschaeftigungsprognose. Die zur Vertretungsbefristung entwickelten Grundsaetze einer zusaetzlichen Missbrauchskontrolle sind nicht uebertragbar.