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商品詳細
Robot-Recruiting : Datenschutz- und antidiskriminierungsrechtliche Herausforderungen beim Einsatz von KI-Systemen im Einstellungsverfahren.
・ISBN 978-3-428-18983-0 2023 Geb. EUR 109.90
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電子版あり 大学・学術機関向け電子ブック（eBook）ISBN 978-3-428-58983-8
| 著者・編者 | Köhn, Kay Alexander, |
|---|---|
| シリーズ | Internetrecht und Digitale Gesellschaft |
| 出版社 | (Duncker, GW) |
| 出版年月 | 2023.12 |
| ページ数 | 367 S. |
| 言語 | GER |
| ニュース番号 | ＜716-567 716-978＞ |
解説
KI-Systeme, insbesondere zur Sprach- und Videoanalyse, finden zunehmend Anwendung bei der Personalauswahl. Ziel ist es, geeignete Bewerber zu identifizieren und das Einstellungsverfahren zu optimieren. In der Untersuchung werden Datenschutz- und Antidiskriminierungsfragen beleuchtet. Der Autor analysiert, inwieweit Einblicke in die Persoenlichkeit und Emotionen der Bewerber zulaessig sind. Zudem eroertert er, unter welchen Bedingungen automatisierte Entscheidungen im Einstellungsverfahren legitim sind und inwieweit KI-Systeme transparent gemacht werden muessen. Die potenzielle Diskriminierung durch KI-Systeme wird behandelt und die Abdeckung solcher Faelle durch das AGG analysiert. Dabei werden auch Fragen des Verschuldens und der Verschuldenszurechnung beruecksichtigt. Ein Ausblick auf die Auswirkungen der geplanten KI-Verordnung auf den Einsatz solcher KI-Systeme rundet die Untersuchung ab. Der Autor gelangt zu dem Schluss, dass KI-Systeme das Einstellungsverfahren verbessern koennen.