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Zusagen der betrieblichen Altersversorgung erstrecken sich regelmaessig ueber Zeitraeume von mehreren Jahrzehnten, was nachtraegliche Aenderungen in der Praxis oft unausweichlich macht. In Ermangelung einer gesetzlichen Regelung schuetzt das Bundesarbeitsgericht die Arbeitnehmer bei Eingriffen zu ihren Lasten, indem es die Wirksamkeit der Aenderung einer Pruefung anhand des sog. Drei-Stufen-Modells unterzieht. Dabei teilt es die schutzwuerdigen Besitzstaende der Arbeitnehmer in bis zu drei Stufen und ordnet diesen Stufen jeweils spezifische eingriffsrechtfertigende Gruende zu. Die Arbeit widmet sich der Frage der Berechtigung dieses richterrechtlich geschaffenen Kontrollinstituts in seiner konkreten Auspraegung. Unter einer strukturierten Darstellung und kritischer Wuerdigung des insoweit bereits ausgiebig und kontrovers gefuehrten Diskurses sowie juengerer europarechtlicher Indikatoren zeigt die Untersuchung insbesondere dogmatische Schwaechen auf und bietet Loesungsansaetze sowie einen Kodifikationsvorschlag.