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Der Begriff des Arbeitsvoelkerrechts umfasst nach gaengiger Definition die Summe aller Rechtsquellen, die auf voelkerrechtlicher Ebene die Rechtsbeziehungen abhaengiger Arbeit regeln. Das angezeigte Buch beschraenkt sich nicht auf die (formalen) Grenzen dieser Definition, sondern will auch andere relevante Rechtsquellen und Rechtsentwicklungen einbeziehen, die auf internationaler Ebene Auswirkungen auf die Arbeitsbeziehungen haben. Dargestellt werden etwa das Recht der Vereinten Nationen, der ILO, des Europarats (ESC und EMRK), arbeitsrechtliche Bezuege in Handels- und Investitionsschutzabkommen, Bestandteile des Transnational Labour Law und Teilbereiche des Wirtschaftsvoelkerrechts bzw. des internationalen Wirtschaftsrechts, soweit sie arbeitsrechtliche Bezuege aufweisen. Dabei soll es nicht nur um die Darstellung der gesetzlichen bzw. voelkervertraglichen Grundlagen dieser Rechtsbeziehungen gehen, sondern insbesondere auch um ihre Rezeption in der Rechtsprechung innerhalb des europaeischen Mehrebenensystems. Fuer die Rechtspraxis ist die Analyse und Darstellung der Rezeption dieser Rechtsakte in gerichtlichen Entscheidungen, vornehmlich in der Rechtsprechung des EGMR, des EuGH, des BVerfG und des BAG, von entscheidender Bedeutung. Ergaenzt wird dies um die praktische Handhabung des Arbeitsvoelkerrechts im arbeitsgerichtlichen Verfahren. Mit Beitraegen von: Susanne Baer, Gabriele Buchholtz, Wolfgang Daeubler, Johannes Heuschmid, Francois Biltgen, Robert Raeuchle, Monika Schlachter, Benedikt Schmidt, Juergen Treber, Daniel Ulber, Reingard Zimmer Rezensionen: "Wer sich im Arbeitsvoelkerrecht schlau machen will, der kommt um dieses Buch nicht herum." Gregor Thuesing RdA 2020, 64 "Der umfangreiche Sammelband ist ein wichtiger Beitrag ueber das Bemuehen des Arbeitsvoelkerrechts um 'soziale Gerechtigkeit' (Praeambel, Verfassung der Internationalen Arbeitsorganisation) sowie seine praktische Anwendung, insbesondere in arbeitsgerichtlichen Verfahren." Anne Trebilcock EuZA 2019, 538-540