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Wie veraendert die Digitalisierung die Arbeitswelt und wie bereiten die Unternehmen sich und ihre Mitarbeiter auf eine Arbeitswelt 4.0 vor? Welche neuen Anforderungen werden an die Mitarbeiter gestellt, wie veraendern sich die Arbeitsprozesse und welche neuen Arbeitsformen entwickeln sich in den Unternehmen durch die Digitalisierung? Mit welchen personalorientierten Strategien koennen Unternehmen zukuenftig ihren Fachkraeftebedarf fuer eine Arbeitswelt 4.0 sichern? Diese und weitere Fragen werden in dem vorliegenden zweiten Band des Jahrbuches des Instituts fuer Betriebswirtschaft der Westsaechsischen Hochschule Zwickau untersucht.Grundlage der Auseinandersetzung mit der Entwicklung einer Arbeitswelt 4.0 ist das Forschungsprojekt ?Strategien des Personalmanagements zur Fachkraeftesicherung in saechsischen Unternehmen fuer eine Arbeitswelt 4.0", das im Zeitraum vom 15. Oktober 2019 bis zum 31. Dezember 2021 an der Westsaechsischen Hochschule von den Autorinnen bearbeitet wurde und durch Steuermittel des vom Saechsischen Landtag beschlossenen Haushalts im Rahmen der Fachkraefterichtlinie mitfinanziert wurde. Die Ergebnisse dieses Forschungsprojektes bieten aktuelle und spannende Einblicke in die Entwicklung einer Arbeitswelt 4.0 sowie in die Strategien der Fachkraeftesicherung in saechsischen Unternehmen.