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商品詳細
Die Horizontalwirkung der EU-Grundrechtecharta im Arbeitsrecht : Zulaessigkeit und Grenzen der unionsgrundrechtlichen Effektuierung arbeitsrechtlicher Richtlinien.
・ISBN 978-3-16-162111-6 Ln. EUR 104.00
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電子版あり 大学・学術機関向け電子ブック（eBook）ISBN 978-3-16-162125-3
| 著者・編者 | Fischer, Lorenz Lloyd, |
|---|---|
| シリーズ | Beiträge zum Arbeitsrecht |
| 出版社 | (Mohr, GW) |
| 出版年月 | 2023 |
| ページ数 | 530 S. |
| 言語 | GER |
| ニュース番号 | ＜697-621 697-656＞ |
解説
Grundrechte verpflichten nur Hoheitstraeger unmittelbar, nicht auch Private. Und auch unionale Richtlinien wirken nicht unmittelbar im Horizontalverhaeltnis der Buerger untereinander. Was lange als geklaert galt und der allgemeinen Meinung entsprach, wird durch eine arbeitsrechtliche Rechtsprechungslinie des EuGH zunehmend in Frage gestellt. Seit seiner Mangold-Entscheidung bejaht der Gerichtshof eine Horizontalwirkung der Unionsgrundrechte und verlaesst dabei zunehmend das gewohnte Terrain der "mittelbaren Drittwirkung", wenn er sich inzwischen sogar fuer eine unmittelbare Bindung privater Arbeitgeber an die EU-Grundrechte ausspricht. Gleichzeitig umgeht er durch den Rueckgriff auf die Unionsgrundrechte seine staendige Rechtsprechung zur fehlenden Horizontalwirkung von Richtlinienbestimmungen. Dieses Vorgehen wirft zahlreiche europa- und verfassungsrechtliche Fragen betreffend die dogmatische Zulaessigkeit und die Reichweite dieser Horizontalwirkungsdoktrin im Arbeitsrecht auf. Ihnen geht Lorenz Lloyd Fischer in der vorliegenden Untersuchung nach.