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商品詳細
Der Vorbehalt menschlicher Entscheidungen im Arbeitsverhaeltnis : Zum Einsatz "Kuenstlicher Intelligenz" in arbeitsrechtlichen Entscheidungsprozessen.
・ISBN 978-3-428-18817-8 Brosch. EUR 139.90
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電子版あり 大学・学術機関向け電子ブック（eBook）ISBN 978-3-428-58817-6
| 著者・編者 | Heine, Maurice, |
|---|---|
| シリーズ | Schriften zum Sozial- und Arbeitsrecht |
| 出版社 | (Duncker, GW) |
| 出版年月 | 2023.01 |
| ページ数 | 484 S. |
| 言語 | GER |
| ニュース番号 | ＜696-432＞ |
解説
≫Kuenstliche Intelligenz≪ ist der Wegbereiter der modernen Arbeitswelt. Die Arbeit nimmt sich dieses Strukturwandels an und leuchtet Zulaessigkeit und Grenzen des Einsatzes algorithmischer Systeme im Rahmen arbeitsrechtlicher Entscheidungsprozesse aus. Als Ausgangspunkt dient Art. 22 DSGVO, in dessen arbeitsrechtlichem Zuschnitt sich das Algorithmisierungspotential klassischer Arbeitgeberentscheidungen materialisiert. Die Arbeit setzt einen weiteren Schwerpunkt auf das Pflichtenprogramm im Hinblick auf den bloss entscheidungsvorbereitenden KI-Einsatz. Ausgehend von Paragr. 26 Abs. 1 BDSG werden die strengen Anforderungen an eine Entkraeftung der Ausschliesslichkeit herausgearbeitet. Darueber hinaus identifiziert die Arbeit in bestimmten Konstellationen ein Verbot der automatisierten Vor-Entscheidung. Die im Kriterium der Ausschliesslichkeit angelegte Risikoverteilung nimmt die Arbeit schliesslich zum Anlass, die individual- und betriebsverfassungsrechtlichen Absicherungsmoeglichkeiten zu analysieren.