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Differenzierungsklauseln mit Stichtagsregelung im Tarifvertrag : Zugleich ein Beitrag zum tarifvertraglichen Gleichbehandlungsgrundsatz.
・ISBN 978-3-428-18459-0 Brosch. EUR 139.90
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電子版あり 大学・学術機関向け電子ブック（eBook）ISBN 978-3-428-58459-8
| 著者・編者 | Mayer, Felix, |
|---|---|
| シリーズ | Schriften zum Sozial- und Arbeitsrecht |
| 出版社 | (Duncker, GW) |
| 出版年月 | 2022.05 |
| ページ数 | 411 S. |
| 言語 | GER |
| ニュース番号 | ＜678-691＞ |
解説
Der Streit um die Zulaessigkeit von Differenzierungsklauseln geht in eine neue Runde: Waehrend sich die Debatte bislang hauptsaechlich auf Tarifklauseln konzentrierte, die zwischen Gewerkschaftsmitgliedern und anderen Arbeitnehmern unterscheidet, beschaeftigen sich die Gerichte seit einiger Zeit auch mit Tarifvertraegen, die Leistungen von der Mitgliedschaft zu einem ganz bestimmten Zeitpunkt abhaengig machen. Damit unterscheiden sog. ≫Binnendifferenzierungsklauseln≪ augenscheinlich nur zwischen verschiedenen Gruppen von Gewerkschaftsmitgliedern. Felix Mayer zeigt auf, dass das BAG in seiner viel diskutierten Entscheidung vom 15.4.2015 lediglich ueber eine Spielart dieser Klauseln entschieden hat und die Grenzen der tarifvertraglichen Ausgestaltungsfreiheit von der jeweiligen konkreten Situation abhaengen. Er hinterfragt zudem die bisherigen Begruendungsansaetze fuer die Gleichbehandlungskontrolle von Tarifvertraegen und erarbeitet hierfuer eine neue dogmatische Grundlage.