商品詳細

In der zentralen Entscheidung zur mittelbaren Diskriminierung befasste sich das BVerfG mit einer Regelung, die als vermeintlich mittelbar frauendiskriminierend angegriffen wurde, obwohl sie an das geschlechtsneutrale Merkmal der Teilzeitbeschaeftigung anknuepfte. Faktisch sind aber mehrheitlich Frauen in Teilzeit beschaeftigt, sodass eine mittelbare Diskriminierung vom BVerfG bejaht wurde. Ob eine verbotene Anknuepfung an das Geschlecht auch bei einer geschlechtsneutralen Formulierung vorliegen kann, erscheint fraglich. Denn ueber Art. 3 Abs. 2 und Abs. 3 GG ist der Gesetzgeber dazu angehalten, in erster Linie geschlechtsneutrale Regelungen zu erlassen. Geschlechtsneutrale Regelungen weisen letztlich nicht dieselbe Benachteiligungsqualitaet auf, die unmittelbar benachteiligenden Vorschriften zukommt. In der Sache geht es regelmaessig darum, Nachteile, die aus der Kindererziehung resultieren, zu ruegen. Massstab hierfuer ist aber Art. 3 Abs. 1 i.V.m Art. 6 Abs. 1 GG.