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Arbeitsschutz ist Gesundheitsschutz. Insbesondere in Krisenzeiten bestimmen gesundheitsschuetzende Massnahmen nicht nur das zivilgesellschaftliche Leben, sondern auch den betrieblichen Arbeitsalltag. Sowohl der fuer den Arbeitsschutz verantwortliche Arbeitgeber als auch der Betriebsrat als Interessenorganisation der zu schuetzenden Belegschaft stehen vor der zentralen Aufgabe, den Arbeitsschutz als Querschnittsthema in die Betriebspraxis zu implementieren. Der Autor geht davon aus, dass ein effektiver Arbeitsschutz eine geeignete Arbeitsschutzorganisation voraussetzt. Mithin ist diese Untersuchung durch die stetige Beruecksichtigung betrieblicher Mitbestimmung handlungsorientiert aufgebaut. Sie stellt durch zahlreiche Zweckmaessigkeitserwaegungen somit auch eine Arbeitshilfe fuer die Betriebsparteien dar. Bereits bei Einfuehrung des ASiG 1973 hat der Gesetzgeber erkannt, dass die Unfallzahlen im Betrieb bei einer funktionierenden Arbeitsschutzorganisation signifikant sinken. Umsetzungsdefizite bei der Bildung des Arbeitsschutzausschusses gemaess Paragr. 11 ASiG (ASA) gaben deshalb Anlass, dessen praktischen Nutzen und rechtliche Konzeption aufzuarbeiten. Der Ablauf der Untersuchung wird durch die moeglichen Wechselwirkungen zwischen den verschiedenen Arbeitsschutzakteuren und deren Organisationen untereinander bestimmt. Nachdem die Entwicklung des Arbeitssicherheitsrechts dargestellt wird, wird die Bedeutung des ASA als Kommunikations- und Interaktionskanal sowie dessen tatsaechliche Korrelation mit dem Betriebsrat dargestellt. Eine organisationssoziologische sowie organisationsrechtliche Betrachtung ermoeglicht die Zwecksetzung und Bedeutung des ASA fuer die sonstigen Arbeitsschutzakteure herauszuarbeiten, wodurch Schlussfolgerungen fuer seine Zusammensetzung ermoeglicht werden. Anschliessend werden die Verantwortlichkeiten der Betriebsparteien fuer den Arbeitsschutz dargestellt und im Hauptteil der Untersuchung die prozeduralen Gestaltungsmoeglichkeiten des ASA unter Einbeziehung betrieblicher Beteiligung aufgearbeitet. Sodann wird der Rechtsschutz zur Umsetzung von Paragr. 11 ASiG behandelt. Waehrend der gesamten Untersuchung wird die Bedeutung der ASA-Beratungen fuer die Realisierung des betrieblichen Arbeitsschutzes beruecksichtigt. Die Untersuchung endet mit einem Reformvorschlag des Paragr. 11 ASiG.