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Es ist seit langer Zeit anerkannt, dass Gesetze richtlinienkonform auszulegen und fortzubilden sind. Ob auch Tarifvertraege richtlinienkonform ausgelegt und fortgebildet werden muessen, ist jedoch ungeklaert. Die Tarifnormen wirken zwar aehnlich wie Gesetze. Zugleich sind Tarifvertraege aber privatrechtliche Vertraege. Die Arbeit beantwortet die Forschungsfragen differenziert. Die Gerichte fuer Arbeitssachen sind weder aufgrund des nationalen Rechts noch des Unionsrechts verpflichtet, Tarifvertraege privater Tarifvertragsparteien richtlinienkonform auszulegen und fortzubilden. Demgegenueber sind Tarifvertraege staatlicher Tarifvertragsparteien zugunsten der Arbeitnehmerseite richtlinienkonform auszulegen und fortzubilden. Abschliessend beleuchtet die Arbeit den Richtlinieneinfluss in Konstellationen, in denen die Exekutive die Geltung tarifvertraglicher Regelungen erstreckt ? also den Einfluss auf allgemeinverbindliche Tarifvertraege sowie Rechtsverordnungen, die auf Grundlage von Paragr. 7, 7a AEntG erlassen werden. Die Arbeit wurde mit dem Dissertationspreis des Hamburger Vereins fuer Arbeitsrecht und dem KLIEMT.Arbeitsrecht-Dissertationspreis ausgezeichnet.