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Mobbing“ ist ein in der modernen Arbeitswelt weit verbreitetes Phaenomen. Mit zunehmender Digitalisierung am Arbeitsplatz haben dabei auch neue Begehungsformen wie das sog. ?Cybermobbing“ Eingang in die Arbeitsrealitaet gefunden. Der Arbeitgeber sieht sich damit regelmaessig mit vielschichtigen ?Mobbing“-Faellen konfrontiert, deren sachgerechte Behandlung fuer ihn aus vielerlei Gruenden von erheblicher Bedeutung ist. Welche Pflichten aber treffen den Arbeitgeber im Umgang mit ?Mobbing“ und wie kann er Rechtsverletzungen in Gestalt von ?Mobbing“ in seinem Unternehmen effektiv entgegenwirken? Es draengt sich in diesem Zusammenhang ein Begriff auf, der in den vergangenen Jahren zunehmend an Aktualitaet gewonnen hat und aus dem heutigen Wirtschaftsleben nicht mehr hinwegzudenken ist: Compliance. Die Abhandlung fuehrt die Themenfelder ?Mobbing“ und Compliance zusammen und zeigt Wege auf, wie der Arbeitgeber seinen Pflichten im Umgang mit ?Mobbing“ durch die Etablierung von Compliance-Strukturen nachkommen kann. Hierzu geht der Autor zunaechst auf die rechtliche Einordnung von ?Mobbing“ ein. Ein besonderes Augenmerk wird dabei auf die Qualifizierung von ?Mobbing“ als Persoenlichkeitsrechtsverletzung sowie das Verhaeltnis von ?Mobbing“ zu den Regelungen des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes gerichtet. Nach Darstellung der Pflichten des Arbeitgebers im Umgang mit ?Mobbing“ sowie drohender Haftungsrisiken im Falle von deren Nichtbeachtung stellt der Autor moegliche Elemente einer ?Mobbing“-Compliance-Organisation vor. Hierzu werden insbesondere die zur Behandlung von ?Mobbing“-Faellen in Betracht kommenden Compliance-Massnahmen ? jeweils unter Beruecksichtigung der Beteiligungsrechte des Betriebsrats ? dargestellt. Aus praeventiver Sicht wird dabei etwa auf die Durchfuehrung von ?Mobbing“-Schulungen und auf die Implementierung von ?Mobbing“-Richtlinien in das Arbeitsverhaeltnis eingegangen. Schliesslich werden die dem Arbeitgeber zur Verfuegung stehenden Instrumente zur Aufdeckung und Aufklaerung von ?Mobbing“-Sachverhalten sowie die zu ergreifenden Reaktionsmassnahmen im Falle nachgewiesenen ?Mobbings“ untersucht.