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商品詳細
Organizational Learning from Performance Feedback : A Behavioral Perspective on Multiple Goals: A Multiple Goals Perspective. パフォーマンス・フィードバックからの組織的学習
・ISBN 978-1-108-44093-6 paper GB£ 18.00
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電子版あり 大学・学術機関向け電子ブック（eBook）ISBN 978-1-108-34428-9
| 著者・編者 | Audia, Pino G. / Greve, Henrich R., |
|---|---|
| シリーズ | Elements in Organization Theory |
| 出版社 | (Cambridge U. Pr., UK) |
| 出版年月 | 2021.02 |
| ページ数 | 75 pp. |
| 言語 | ENG |
| ニュース番号 | ＜661-606 661-P2014＞ |
解説
This Element synthesizes the current state of research on organizational learning from performance feedback and develops a new perspective that deals with the influence of multiple goals. In keeping with the centrality of motives in Cyert & March's influential model, this new perspective rests on a foundation of individual level behaviors that are responsive to mechanisms at the organizational and environmental level of analysis. A key aim is to lay out an agenda for a new wave of empirical research on the interconnections of decision-makers, organizations, and the environment that influence organizational responses to performance.