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Waehrend des Arbeitskampfes sind die gegenseitigen Hauptleistungspflichten im Arbeitsverhaeltnis suspendiert. Diese Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts veranlasst weite Teile der Literatur, die arbeitskampfrechtlichen Sonderregeln auf andere Vertragsverhaeltnisse zu erweitern. Insbesondere sollen bekaempfte Unternehmen ihre vertraglichen Pflichten gegenueber ihren unternehmerischen Vertragspartnern suspendieren koennen. Entgegen der herrschenden Auffassung unterliegt das Leistungsstoerungsrecht ausserhalb des Arbeitsverhaeltnisses keinen arbeitskampfrechtlichen Modifikationen. Die Tarifautonomie ist auch ohne einen arbeitskampfbedingten Zugriff auf die privatrechtlichen Rechtsverhaeltnisse funktionsfaehig. Eine Ergebnisanalyse zeigt, dass der Verzicht auf arbeitskampfbedingte Sonderregeln nebst individuellen Steuerungsmoeglichkeiten der Kampfbeteiligten das Arbeitskampfgeschehen risikogerecht ordnen und die steuernde sozialpolitische Funktion des Arbeitskampfes erfuellen wird.