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Crowdwork im engeren Sinne meint die Erledigung rein digitaler, ortsungebundener Arbeitsaufgaben. Crowdworker erbringen ihre Arbeit in der Regel als Soloselbststa?ndige auf werkvertraglicher Basis und damit ausserhalb des klassischen Arbeitsrechts. Vor diesem Hintergrund wurden Moeglichkeiten der Interessenkollektivierung als Mechanismus zur Herbeifuehrung angemessener Arbeitsbedingungen untersucht. Crowdworker partizipieren an der entwicklungsoffen formulierten Koalitionsfreiheit nach Art. 9 Abs. 3 GG, weil sie, Arbeitnehmern vergleichbar, schutzbeduerftig und in der Wahrnehmung ihrer Vertragsfreiheit stark eingeschraenkt sind. Daraus folgt zwar kein Recht zum Abschluss normativ wirkender Tarifvertra?ge, Crowdworker koennen die Koalitionsfreiheit gleichwohl durch den Abschluss schuldrechtlicher Kollektivvereinbarungen mit ihren Auftraggebern wahrnehmen. Diese sind durch atypische Arbeitskampfmassnahmen erstreitbar und stehen im Einklang mit dem Kartellrecht sowie den europaeischen Grundfreiheiten.