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Um die tatsaechlichen Huerden fuer die Einstellung behinderter Menschen abzusenken, erweisen sich zwei arbeitsrechtliche Instrumente als Kernstuecke der gesetzgeberischen Inklusionsbemuehungen: Zum einen sollen Arbeitgeber durch die Beschaeftigungspflicht eine bestimmte Quote ihrer Arbeitsplaetze mit schwerbehinderten Menschen besetzen. Zum anderen trifft Arbeitgeber aus einem antidiskriminierungsrechtlichen Blickwinkel heraus bereits bei der Eingehung eines Beschaeftigungsverhaeltnisses die Verpflichtung, die individuelle Situation der behinderten Menschen zu beruecksichtigen und diesen mithilfe angemessener Vorkehrungen bei der Einrichtung von Arbeitsplaetzen eine tatsaechliche materielle Chancengleichheit zu gewaehren. Julian Stassek untersucht das Zusammenspiel dieser unterschiedlichen Konzeptionen, hinter denen letztlich unterschiedliche und nicht bruchlos zu einem organischen Ganzen zusammenzufuegende Konzepte stehen.