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Die gegenwaertige Beschaeftigungslage in Deutschland eroeffnet dem Arbeitnehmer gute Chancen, nach einer Kuendigung eine Anschlussbeschaeftigung zu finden. Die Verlockung fuer den Arbeitnehmer ist daher gross, direkt nach dem Ausspruch einer Kuendigung ein neues Beschaeftigungsverhaeltnis einzugehen oder als Selbstaendiger zu arbeiten. Im Fall einer ausserordentlichen Kuendigung ist der Arbeitnehmer sogar auf eine andere Beschaeftigung angewiesen, da der Arbeitgeber mit dem Ausspruch der Kuendigung die Lohnzahlung einstellt. Zugleich wird der Arbeitnehmer in der Vielzahl der Faelle Kuendigungsschutzklage erheben, entweder, weil er seine Beschaeftigung beim bisherigen Arbeitgeber doch fortfuehren, oder, weil er vorgerichtlich oder gerichtlich zumindest eine moeglichst hohe Abfindung erhalten moechte. Der Autor geht der Frage nach, ob die Konkurrenztaetigkeit des Arbeitnehmers im Zeitraum des Kuendigungsschutzverfahrens eine Wettbewerbstaetigkeit und damit ein Verstoss gegen Paragr. 60 HGB darstellt, die sogar eine weitere Kuendigung rechtfertigen koennte. Die Frage resultiert aus der Tatsache, dass fuer beide Parteien erst mit einer rechtskraeftigen Entscheidung im Kuendigungsschutzverfahren feststeht, ob das Arbeitsverhaeltnis tatsaechlich noch fortbesteht und damit ein Verstoss gegen Paragr. 60 HGB angenommen werden kann. Der Arbeitnehmer koennte daher nur durch eine Rueckschau beurteilen, ob die Konkurrenztaetigkeit, auf die er dringend angewiesen ist, eine Wettbewerbstaetigkeit darstellt. Der Autor zeigt zunaechst auf, dass die Anwendung bestehender gesetzlicher Regelungen nicht zu zufriedenstellenden Ergebnissen fuehrt und untersucht anschliessend, ob diese Regelungen zumindest Aufschluss ueber die rechtliche Zulaessigkeit der Konkurrenztaetigkeit im Zeitraum des Kuendigungsschutzverfahrens geben koennen. Das Buch endet mit einem eigenen Loesungsansatz.