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商品詳細
Der allgemeine Beschaeftigungsanspruch von Arbeitnehmern im Berufssport : Unter besonderer Beruecksichtigung vertraglicher Gestaltungsoptionen und des Weisungsrechts nach Paragr. 106 GewO.
・ISBN 978-3-339-11526-3 Brosch. EUR 88.90
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★★★
| 著者・編者 | Cahn, Julian, |
|---|---|
| シリーズ | Schriftenreihe arbeitsrechtliche Forschungsergebnisse |
| 出版社 | (Kovac, GW) |
| 出版年月 | 2020 |
| ページ数 | 234 S. |
| 言語 | GER |
| ニュース番号 | ＜658-L1279 658-L1890＞ |
解説
Das Bundesarbeitsgericht hat mit seinen Grundsatzentscheidungen aus den Jahren 1955 und 1985 einen allgemeinen Beschaeftigungsanspruch begruendet. Dieser Anspruch erlaubt es Arbeitnehmern, von ihrem Arbeitgeber neben der vertraglichen Verguetung auch eine tatsaechliche Beschaeftigung zu verlangen. Kein Anspruch auf Beschaeftigung besteht, wenn ueberwiegende schutzwerte Interessen des Arbeitgebers einer tatsaechlichen Beschaeftigung entgegenstehen. Der Autor befasst sich zunaechst mit der Entwicklung des allgemeinen Beschaeftigungsanspruchs in der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts und setzt sich mit der dazu ergangenen Kritik in Rechtsprechung und Literatur auseinander. Die gewonnenen Erkenntnisse zum allgemeinen Beschaeftigungsanspruch wendet der Autor sodann auf die Situation im Sport an. Der Fokus der Untersuchung liegt dabei auf der arbeitsvertraglichen Beschaeftigung von Sportlern und Trainern im Mannschaftssport. Darueber hinaus werden auch besondere Unterschiede im Individualsport hervorgehoben. Der allgemeine Beschaeftigungsanspruch von Sportlern und Trainern wird im Rahmen der Untersuchung von verschiedensten Seiten beleuchtet. Dabei greift der Autor auch einige Faelle aus der sportlichen Praxis auf. Neben der Frage, unter welchen Voraussetzungen der allgemeine Beschaeftigungsanspruch von Sportlern und Trainern suspendiert werden kann (?Ob“ der Beschaeftigung), untersucht der Autor Fragestellungen im Zusammenhang mit der Erfuellung des allgemeinen Beschaeftigungsanspruchs durch die Vereine als Arbeitgeber (?Wie“ der Beschaeftigung). Ausgangspunkt fuer die Suspendierung des allgemeinen Beschaeftigungsanspruchs sind ueberwiegende schutzwerte Interessen des Arbeitgeber. Dagegen richtet sich die Erfuellung des allgemeinen Beschaeftigungsanspruchs nach dem Direktionsrecht des Arbeitgebers gemaess Paragr. 106 S. 1 GewO. Dieses kann zudem vertraglich erweitert werden (?Versetzungsklausel“). Den Abschluss der Untersuchung bilden Ueberlegungen zu den Rechtsfolgen einer Verletzung des allgemeinen Beschaeftigungsanspruchs von Sportlern und Trainern (gerichtliche Durchsetzung und Schadensersatzansprueche).