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Eine flexible Arbeitszeitgestaltung festigt Marktpositionen im globalen Wettbewerb und traegt zur Implementierung einer ausgewogenen ?Work-Life-Balance“ bei. Daher verwundert es nicht, dass in Deutschland bereits jeder zweite Beschaeftigte ein Arbeitszeitkonto zur Flexibilisierung der Arbeitszeit hat. Tendenz steigend. Waehrend fuer Langzeitkonten umfassende gesetzliche Regelungen existieren, finden sich im Bereich arbeitsvertraglich vereinbarter Kurzzeitkonten (Flexikonten) nur vereinzelte spezialgesetzliche Vorgaben. Die hieraus resultierende hohe Vereinbarungsfreiheit der Arbeitsvertragsparteien wird in der Praxis zudem haeufig zu Lasten der Arbeitnehmer ausgenutzt. Diese Dissertation untersucht vor diesem Hintergrund, welche rechtlichen Anforderungen das geltende Gesetz fuer die Vereinbarung und Fuehrung arbeitsvertraglicher Flexikonten aufstellt. Einleitend werden zwingende Mindestinhalte und die Voraussetzungen an eine wirksame Kontenausgleichsregelung dargestellt. Aus der AGB-rechtlichen Inhaltskontrolle folgt, dass fuer die Laenge des Ausgleichszeitraums absolute Obergrenzen existieren, die sich u.a. an den jeweils vereinbarten Verwendungszwecken orientieren. Daneben besteht ein rechtliches Erfordernis ueber Bandbreitenvereinbarungen einen ausufernden Aufbau von Zeitguthaben bzw. -schulden schon waehrend des Ausgleichszeitraums zu begrenzen. Weiter widmet sich die Untersuchung der Frage, in welcher Form Flexikontenvereinbarungen zwischen den Arbeitsvertragsparteien vereinbart werden muessen. Die arbeitsvertragliche Formfreiheit ist dabei aus Transparenzgruenden einzuschraenken und ein konstitutiv wirkendes Schriftformgebot zu fordern. Zwischen Arbeitsvertragsparteien werden oftmals Flexikonten vereinbart, die sich unter recht-licher Wuerdigung als unwirksam erweisen. Infolge greift das blosse Gesetzesrecht ein, wodurch viele Vorteile von Flexikonten zu Lasten der Arbeitnehmerseite entfallen. Die Untersuchung veranschaulicht diese Nachteile und beschreibt moegliche Rechtsfolgen, die im Falle unwirksamer Flexikontenvereinbarungen zu einer gerechten Loesung fuehren. Die Arbeit schliesst mich einer Darstellung der rechtlichen Voraussetzungen einer Vereinbarung ueber die Fuehrung eines Flexikontos im Minusstundenbereich.