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Viele Arbeitsvertraege enthalten arbeitnehmerbelastende Flexibilisierungen im Hinblick auf die Arbeitszeit. Das Paradebeispiel eines um jeden Preis flexiblen Arbeitsverhaeltnisses ist der Null-Stunden-Vertrag. Mit diesem verzichtet der Arbeitgeber auf die Festlegung einer festen Stundenzahl. Der Arbeitnehmer wird nur bezahlt, wenn er auch arbeitet. Mathis Boettcher untersucht, ob Null-Stunden-Vertraege in Grossbritannien und Deutschland wirksam vereinbart werden koennen. Waehrend das britische Rechtssystem Null-Stunden-Vertraegen kaum Einhalt gebietet, ist die Rechtslage in Deutschland differenziert zu betrachten. Im Kern geht es dabei um die Grenzen, die das Arbeits-, Sozialversicherungs- und das AGB-Recht Null-Stunden-Vertraegen setzen. Der Autor zeigt, dass in Deutschland ausreichender Schutz fuer beide Arbeitsvertragsparteien besteht.