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Mit Blick auf die Verguetung der Vorstaende deutscher Unternehmen wird in der oeffentlichen Diskussion teilweise der Vorwurf der ?Selbstbedienungsmentalitaet“ erhoben. Diesen Vorwurf greift der Autor auf und untersucht unter anderem, ob Earnings Management von den Vorstaenden deutscher boersennotierter Unternehmen eingesetzt wird, um ihre Verguetung zu beeinflussen. Zunaechst wird ein Ueberblick zur Verguetung der Gremien deutscher Unternehmen geben. Zudem werden das buchmaessige und das reale Earnings Management erlaeutert. Es folgt eine umfangreiche Uebersicht der deutschen und internationalen Literatur zu den beiden Themenbereichen ?Verguetung“ und ?Earnings Management“ sowie zum Zusammenhang beider Groessen. Darauf aufbauend leitet der Autor zahlreiche Hypothesen her. Er betrachtet dabei nicht nur, ob buchmaessiges und reales Earnings Management mit dem Ziel betrieben wird, die Vorstandsverguetung zu beeinflussen. Vielmehr beruecksichtigt er, ob dieser moegliche Zusammenhang von der wirtschaftlichen Situation der Unternehmen und von Merkmalen der Corporate Governance abhaengt. Beispielsweise wird die Wirkung des Anteils der im Streubesitz befindlichen Aktien und der Arbeitsweise des Aufsichtsrats untersucht. Neben der Betrachtung der Zusammenhaenge zwischen den Variablen werden die verwendeten Daten in einem deskriptiven Teil vorgestellt. Dabei wird beispielsweise die Entwicklung des Frauenanteils in Vorstand und Aufsichtsrat veranschaulicht. Die Ergebnisse des vom Autor verwendeten Regressionsmodells werden vor allem vor dem Hintergrund der deutschen Corporate-Governance-Struktur diskutiert. Auf Basis der Ergebnisse werden Implikationen fuer die unternehmerische Praxis abgeleitet. Zudem werden zahlreiche Anregungen fuer die weitere Forschung gegeben.