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Die Auswirkungen des Tarifeinheitsgesetzes auf das Arbeitskampfrecht. 労働協約単一法の労働争議法への影響
・ISBN 978-3-8487-6235-4 Brosch.
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電子版あり 大学・学術機関向け電子ブック（eBook）ISBN 978-3-7489-0350-5
| 著者・編者 | Göbel, Malte, |
|---|---|
| シリーズ | Schriften des Instituts für Arbeits- und Wirtschaftsrecht der Universität zu Köln |
| 出版社 | (Nomos, GW) |
| 出版年月 | 2019 |
| ページ数 | 306 S. |
| 言語 | GER |
| ニュース番号 | ＜655-1000 655-P2981＞ |
解説
?Kein Arbeitskampf wird aufgrund des Tarifeinheitsgesetzes ? weder rechtlich noch faktisch ? verhindert.“ Diese Kernthese der vorliegenden Untersuchung ist das genaue Gegenstück zur Erwartung des Gesetzgebers, dass über die Verhältnismäßigkeit von Arbeitskämpfen im Sinne der Tarifeinheit zu entscheiden sein wird (BT-Drs. 18/4062, S. 12). Sie basiert auf einer umfassenden, eng an den praktischen Problemen der Tarifeinheit orientierten Analyse des Zusammenspiels von Tarifeinheitsgesetzt und Arbeitskampfrecht in den Bereichen der Verhältnismäßigkeit des Arbeitskampfs, der tarifvertraglichen Friedenspflicht und der arbeitskampfrechtlichen Belegschaftseinheit. Nach einigen Arbeiten zur Verfassungsmäßigkeit der Tarifeinheit stellt die Untersuchung damit erstmals die praktischen Auswirkungen der Tarifeinheit in der gebotenen Tiefe dar.