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Der Frauenanteil im Vorstand deutscher Aktiengesellschaften ist trotz des Inkrafttretens des Gesetzes fuer die gleichberechtigte Teilhabe von Frauen und Maennern an Fuehrungspositionen in der Privatwirtschaft und im oeffentlichen Dienst noch immer sehr niedrig. Vor diesem Hintergrund stellt sich die Frage, welche Massnahmen dem Gesetzgeber zur Erhoehung des Frauenanteils im Vorstand zur Verfuegung stehen und insbesondere, ob er eine mit Paragr. 96 Abs. 2 AktG nF vergleichbare Regelung fuer den Vorstand einfuehren duerfte. Waehrend die rechtliche Zulaessigkeit einer verbindlichen nationalen oder europarechtlichen Regelung des Frauenanteils in Aufsichtsraeten bereits Gegenstand zahlreicher wissenschaftlicher Abhandlungen ist, wird die Frage der Zulaessigkeit einer verbindlichen Quotenregelung fuer den Vorstand bislang recht stiefmuetterlich behandelt. Die Arbeit der Autorin leistet einen wesentlichen Beitrag zur Schliessung dieser Forschungsluecke. Schwerpunkte der Arbeit bilden die umfassende Pruefung der Zulaessigkeit einer nationalen Quotenregelung fuer den Vorstand anhand des Verfassungsrechts und der europaeischen Grundfreiheiten. Die Arbeit gewaehrt zudem einen Ueberblick ueber die Entwicklung der nationalen und europaeischen Gesetzgebung und Rechtsprechung zu Quotenregelungen fuer Gesellschaftsorgane. Schliesslich werden die fuer oeffentliche Unternehmen geltenden Besonderheiten verdeutlicht.