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Das kirchenspezifische Arbeitsrecht in Deutschland bildet die wohl am meisten beachtete Materie des deutschen Religionsverfassungsrechts. Auf der Grundlage ihres verfassungsrechtlich verbuergten Selbstbestimmungsrechts wenden die Kirchen in Deutschland zwar grundsaetzlich das weltliche Arbeitsrecht an, passen es aber ihren Wertsetzungen an. Diese haeufig negativ empfundenen Modifikationen rufen die Frage nach dem Schutz durch den Staat auf, dessen Grundrechtsverpflichtung auch kirchlich Beschaeftigte umfasst, mit der kirchlichen Selbstbestimmung aber in Konflikt steht. Bei der Aufloesung dieses Spannungsverhaeltnisses verficht die Studie unter Ablehnung der herrschenden Dogmatik zum kirchenspezifischen Arbeitsrecht ein konsequentes Abwaegungskonzept, das gerade bei den Loyalitaetspflichten die sozio-psychologischen Auswirkungen fuer die Beschaeftigten staerker in den Blick nimmt. Dabei werden auch die zunehmenden Einfluesse der europaeischen Menschenrechts- und unionsrechtlichen Antidiskriminierungsstandards aufgegriffen, in Bezug auf die juengste Judikatur des EuGH aber als kompetenzwidrig zurueckgewiesen.