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Diese Dissertation beleuchtet die Herausforderungen der Digitalisierung und Globalisierung fuer die Identitaet von Arbeitnehmern, die technisch getriebenen organisationalen Veraenderungen ausgesetzt sind. Sowohl die Digitalisierung als auch die Globalisierung stellen den Arbeitnehmer vor die Herausforderung neue Technologien zu adaptieren. Vor diesem Hintergrund streben Praktiker und Wissenschaftler gleichermassen danach den Veraenderungswiderstand von Arbeitnehmern gegen technisch getriebene organisationale Veraenderungen und deren Ursachen zu verstehen. Daher wird zunaechst untersucht inwiefern sich die menschliche Identitaet als solche einzigartig von der technischen Entwicklung absetzt. Dabei wird beleuchtet, wie derzeitige Arbeitnehmer die Grenze zwischen Mensch und Technik wahrnehmen und welchen Einfluss externe Faktoren wie die Unternehmenssprache auf deren individuelle Identitaet haben. Darueber hinaus ist die Ausdrucksweise von Arbeitnehmern, die einem organisationalen Veraenderungsprozess ausgesetzt sind, bisher in der Forschung wenig untersucht und dass obwohl Kenntnisse ueber die Sprache von Arbeitnehmern elementar sind, um die in einer Organisation notwendigen Kommunikationsprozesse sinnvoll zu gestalten. Dementsprechend wird in einem zweiten Schritt untersucht, inwiefern sich die sprachliche Ausdrucksweise von Arbeitnehmern unterscheidet, die von einem technisch getriebenen Wandel betroffen sind. Abschliessend wird Kreativitaet als eine gegen technische Substitutionen weitgehend robuste menschliche Faehigkeit naeher betrachtet. Inwiefern Fremdsprache die individuelle Kreativitaet beeinflusst, ist derzeit ein wenig erforschtes Gebiet im Rahmen der Organisationsforschung. Basierend auf der Kreativitaets- und Fremdsprachenforschung wird argumentiert, dass ein fremdsprachlicher Kontext die individuelle Kreativitaet auf motivationaler, emotionaler und kognitiver Ebene beeinflusst.