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Die Frage des Verhaeltnisses der betrieblichen Uebung zur Betriebsvereinbarung stellt sich seit Jahrzehnten und gipfelte juengst in dem Streit unter den Senaten des Bundesarbeitsgerichts um die vertraglich vereinbarte Betriebsvereinbarungsoffenheit. Joachim Wenning betrachtet nicht nur grundlegend die Wirkungsweise und die Grenzen von Oeffnungsklauseln, sondern auch die Wirkung der Betriebsvereinbarung auf den Arbeitsvertrag von Gesetzes wegen. Auf der Grundlage rechtsquellentheoretischer Erkenntnisse untersucht er, ob eine Betriebsvereinbarung eine bestehende betriebliche Uebung veraendern oder beenden kann, und gelangt dabei zu neuen Erkenntnissen ueber die dogmatische Bedeutung des Guenstigkeitsprinzips sowie den Charakter von Oeffnungsklauseln. Schliesslich widmet er sich dem Einfluss einer Betriebsvereinbarung auf die Entstehung betrieblicher Uebungen und der bisher nicht gestellten, nicht zuletzt verfassungsrechtlichen Frage, ob die Betriebsparteien betriebliche Uebungen verhindern koennen, insbesondere durch betriebliche Freiwilligkeitsvorbehalte.