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Compliance gilt als einer der groessten Wachstumsbereiche des Wirtschaftsrechts. Den Schwerpunkt der Studie bildet die im Rahmen von unternehmensinternen Compliance-Untersuchungen aus Sicht eines Unternehmensmitarbeiters auftretende Kollision zwischen arbeitsrechtlicher Auskunftspflicht und strafverfahrensrechtlicher Selbstbelastungsfreiheit. Findet im Unternehmen aufgrund des Verdachts auf einen Rechts- bzw. Compliance-Verstoss eine unternehmensinterne, private Untersuchung des Vorfalles statt, in deren Verlauf der betroffene Mitarbeiter befragt wird, so kann dieser ggf. seinem Arbeitgeber gegenueber zur umfassenden Auskunft verpflichtet sein, auch wenn er sich hierbei strafrechtlich selbst belasten muss. Ermittelt im Anschluss an die unternehmenseigene Untersuchung auch eine staatliche Ermittlungsbehoerde in der Sache, so kann diese ggf. auf die im Unternehmen gewonnenen Untersuchungsergebnisse zugreifen und Auskuenfte des betroffenen Mitarbeiters zu dessen Strafverfolgung verwenden, die dieser gegenueber der Ermittlungsbehoerde selbst verschweigen duerfte. Obwohl ein solches Vorgehen praktisch zu einer Selbstbelastungspflicht des befragten Mitarbeiters fuehrt, wurde es in den letzten Jahren durch die Rechtsprechung mehrfach fuer zulaessig erklaert. Im Bereich der Compliance-Taetigkeit kommt es insoweit also insbesondere zu Konflikten zwischen unternehmenseigenen und staatlichen Ermittlungen zur Aufklaerung etwaiger Straftaten. Mit dieser Untersuchung soll der Versuch unternommen werden, die unternehmensinternen Untersuchungsergebnisse im Dienste der Wahrung rechtsstaatlicher Verfahrensgrundsaetze vor dem Zugriff hoheitlicher Ermittlungsbehoerden zu schuetzen.