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Bei einem Betriebsuebergang tritt der Erwerber in die einzelvertraglich geregelten Rechte und Pflichten aus den Arbeitsverhaeltnissen der Arbeitnehmer ein. Fuer tarifvertraglich geregelte Arbeitsbedingungen sieht das Gesetz nur eine Auffangregelung vor, die meist nicht geeignet ist, den Schutz der Arbeitnehmer beim Erwerber im gleichen Masse aufrechtzuerhalten. Die Fortgeltung von Tarifvertraegen ist bei Betriebsuebergaengen daher haeufig Gegenstand der Verhandlungen der Beteiligten. Die rechtswissenschaftliche Literatur beschaeftigt sich vor allem damit, wie der Erwerber im Wege des Betriebsuebergangs der Tarifgeltung entgehen kann. Thiemo Reinecke untersucht hingegen die bisher wenig beachtete Frage, wie durch Vereinbarungen zwischen dem Veraeusserer und dem Erwerber des Betriebs sichergestellt werden kann, dass die vor dem Betriebsuebergang massgeblichen Tarifvertraege beim Erwerber weitergelten.