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Whistleblower polarisieren. Wo die einen mutige Helden sehen, die Missstaende anprangern, vermuten andere illoyale Denunzianten. Tatsaechlich leisten Whistleblower einen unersetzlichen Beitrag zur Rechtsdurchsetzung, wenn sie Behoerden mit ihrem Insiderwissen den Regelvollzug erleichtern. Dennoch folgt mit einiger Gewissheit eine Kuendigung, wenn Arbeitnehmer Betriebsinterna verraten. Simona Kreis geht der Frage nach, ob fuer die widerspruechliche Bewertung von Whistleblowern als Regelwaechter auf der einen und als Regelverletzer auf der anderen Seite eine arbeitsrechtliche Notwendigkeit besteht. Sie untersucht, welchen Einfluss das oeffentliche Informationsinteresse an betrieblichen Missstaenden auf die arbeitsrechtliche Beurteilung von Whistleblowing haben muss. Laesst man zu, dass oeffentliche Interessen in einer arbeitsrechtlichen Auseinandersetzung Wirkung entfalten, ist das Arbeitsrecht in der Konsequenz nicht mehr nur Instrument zum Schutz der Arbeitnehmer, sondern auch zum Schutz oeffentlicher Interessen.