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「一般に企業はヒト・モノ・カネ・情報から構成されているといわれている。企業は市場経済体制のもとにあって、時々の組織目標を達成しながら存続している組織体である。この企業の組織目標に向けてヒトを組織化し、動機づけ、その成果を点検していくのが、人的資源管理あるいは人事労務管理である。したがってヒトを対象とした管理が人的資源管理である。」（神戸大学大学院経営学研究室編『経営学大辞典　第2版』、中央経済社、1999年、512頁）とされています。
本書は人的資源管理の中心的領域と重要概念に関する約400の項目を収録した、権威ある包括的百科事典です。年齢差別からゼロ時間契約まで、各項目は専門的で権威ある著者の視点を反映しています。人事考課や労使紛争といった概念から、組織文化や組織コミットメントを含む組織行動の用語、あるいはリソーシングや経営開発といったより広い経営に関する用語を含んでいます。それぞれの項目は出典や参考文献一覧が付され、それぞれのトピックをより深く理解できるようになっています。
人的資源管理に関する必須の事典として、本書を経営学、人的資源管理に関心を持つ研究者・研究室にお薦めいたします。