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Individualarbeitsrechtliche Streitigkeiten sind in Japan ueber einen langen Zeitraum hinweg nicht als bedeutsamer Konflikttypus wahrgenommen worden. Erst zu Beginn des neuen Jahrtausends wurden zwei Systeme eingefuehrt, die landesweit fuer ganz Japan einheitliche Regelungen speziell nur fuer die Beilegung individualarbeitsrechtlicher Konflikte vorsehen. Im Jahr 2001 ist ein Vermittlungsverfahren auf Verwaltungsebene und im Jahr 2006 das Verfahren ueber die Verstaendigung in Arbeitssachen vor den japanischen Distriktgerichten eingefuehrt worden. Japan gilt als Land, in dem Konflikte ueberwiegend mit Hilfe von Verfahren geloest werden, deren Ziel die einvernehmliche Beilegung eines Streites ist. Das Verstaendigungsverfahren weist viele Gemeinsamkeiten mit solch alternativen Streitbeilegungsverfahren auf. Die Analyse und rechtliche Einordnung der beiden neu etablierten Verfahren ist das Ziel dieses Beitrags.