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商品詳細
Unternehmerische Entscheidungsfreiheit vs. Sozialpolitische Regulierung. 企業家の経営決定の自由 対 社会政策的規制
・ISBN 978-3-16-153139-2 Ln.
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★★★
| 著者・編者 | Gesellschaft für Rechtspolitik, Trier / Institut für Rechtspolitik an der Universität Trier (Hrsg.), |
|---|---|
| シリーズ | Bitburger Gespräche in München |
| 出版社 | (Mohr, GW) |
| 出版年月 | 2014 |
| ページ数 | 120 S. |
| 言語 | GER |
| ニュース番号 | ＜613-1563 613-L473＞ |
解説
Die Diskussion um Mindestloehne, Frauenquoten, Vorstandsverguetungen und weitere sozialpolitische Regulierungsvorhaben hat in diesem Jahr die Medien bestimmt. Waehrend die Politik an die gesellschaftliche Verantwortung der Unternehmen appelliert, betonen diese ihrerseits die Bedeutung von Privatautonomie und Flexibilitaet als wirtschaftliche Standortfaktoren."Unternehmerische Entscheidungsfreiheit vs. Sozialpolitische Regulierung" lautete daher auch das Thema der 4. Bitburger Gespraeche in Muenchen unter der wissenschaftlichen Leitung von Prof. Dr. Martin Franzen, LMU Muenchen. Die Tagungsbeitraege beschaeftigen sich unter anderem mit der Entscheidungsfreiheit des Unternehmens nach europaeischem und deutschem Verfassungsrecht, der staatlichen Regulierung des Drittpersonaleinsatzes sowie der gesellschaftsrechtlichen, oekonomischen und ethischen Dimension sozialpolitischer Regulierung. Inhaltsuebersicht:Martin Franzen: Einfuehrung und Zielsetzung der Tagung - Frank Schorkopf: Entscheidungsfreiheit des Unternehmens nach europaeischem und deutschem Verfassungsrecht - Hartmut Oetker: Unternehmerische Entscheidungsfreiheit vs. Sozialpolitische Regulierung - Gesellschaftsrechtliche Dimension - Thomas Bauer: Der Mindestlohn aus oekonomischer Sicht - Karl Homann: Unternehmerische Entscheidungsfreiheit vs. Sozialpolitische Regulierung - Die ethische Dimension am Beispiel Mindestlohn - Robert Rebhahn/Felix Schoerghofer: Staatliche Regulierung des Drittpersonaleinsatzes - Erfahrungen in OEsterreich - Norman Koschmieder/Johannes Natus: Podiumsdiskussion - Gesetze gegen Stress am Arbeitsplatz?