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商品詳細
The Psychology of Organizational Change : Viewing Change from the Employee's Perspective. 組織変化の心理学－従業員の視点から変化を見る
・ISBN 978-1-107-02009-2 2013 hard GB£ 89.99
￥28,508.- (税込) ※（※）価格はご注文時の参考価格となります。
納品価格につきましては書籍の入荷時点で確定となります。
版元の原価改定、外国為替の変動等により異なる場合がございますので、予めご了承下さい。
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・ISBN 978-1-107-47777-3 2014 paper GB£ 27.99
￥8,867.- (税込) ※（※）価格はご注文時の参考価格となります。
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電子版あり 大学・学術機関向け電子ブック（eBook）ISBN 978-1-139-09669-0
| 著者・編者 | Oreg, Shaul / Michel, A. / By, R. T. (eds.), |
|---|---|
| 出版社 | (Cambridge U. Pr., UK) |
| ページ数 | 300 pp. |
| 言語 | ENG |
| ニュース番号 | ＜602-666 602-L763＞ |
解説
In a rapidly changing world, with constantly shifting dynamics, organizational change may prove essential if businesses are to continue to succeed. The majority of research on organizational change adopts a macro outlook, focusing on strategic issues from the perspective of the organization and its management. In this volume we undertake a micro perspective, focusing on the individual and, more specifically, the importance of the employees and their reactions to organizational change. This focus expands our understanding of why change initiatives frequently fail. The Psychology of Organizational Change constitutes an essential resource for scholars, students, and practitioners in the field of organizational change and development who strive to understand how to make change work not only for the organization, but also for its members.