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「一般に企業はヒト・モノ・カネ・情報から構成されているといわれている。企業は市場経済体制のもとにあって、時々の組織目標を達成しながら存続している組織体である。この企業の組織目標に向けてヒトを組織化し、動機づけ、その成果を点検していくのが、人的資源管理あるいは人事労務管理である。したがってヒトを対象とした管理が人的資源管理である。」（神戸大学大学院経営学研究室編『経営学大辞典　第2版』、中央経済社、1999年、512頁）とされています。
　本百科事典は、ビジネスにおける「ヒト」に関連したあらゆるトピックス及び諸問題に関する情報を提供します。第1巻「重要トピックスと諸問題」は、人的資源管理、労働、職場政策などの問題を、第2巻「人的資源と雇用形態」は、数百の雇用形態のモデルを取り上げ、第3巻「人的資源の重要問題と新たな問題」は、雇用法、労使関係、世界の人的資源の法と実務、重要一次資料、また国の自然言語による法の引用へのリンク集などを収録しています。
　本書は、人的資源管理のさらなる研究のための第一歩に最適なレファレンスです。人的資源管理の研究室・研究者、実務家にお薦めいたします。