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商品詳細
Business and Gender : Critical Perspectives on Business and Management. 4 vols. ビジネスとジェンダー 全4巻
・ISBN 978-0-415-66656-5 hard set GB£ 1220.00
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★★★
| 著者・編者 | Konrad, Alison M. (ed.), |
|---|---|
| シリーズ | Critical Perspectives on Business and Management |
| 出版社 | (Routledge, UK) |
| 出版年月 | 2012 |
| ページ数 | 2128 pp. |
| 言語 | ENG |
| ニュース番号 | ＜591-1691 591-2502＞ |
解説
ビジネスとジェンダーに関する研究は過去数十年間に大きく花開きました。女性の平等な雇用を求める運動は、1970年前後から強くなり、1975年には国際婦人年が宣言され、日本でも1986年に男女雇用機会均等法が施行されています。
第1巻「女性の地位を記録し、分析する」は、「ビジネスにおける女性の地位を記録する」、「ビジネスにおける女性の低い地位を説明する経済理論を検証し、疑う」、「ビジネスにおける女性の比較的低い地位を理論化する」、「職場の構造と過程のジェンダー化された本質を明らかにする」の部から、第2巻「態度と社会的相互作用」は、「リーダーシップを執る女性」、「組織におけるジェンダーと対人間の相互作用」、「職場における性、ジェンダー、性的指向」の部から、第3巻「ワーク・ファミリー・インターフェイス」は、「生産と再生産との間の衝突」、「世帯における労働のジェンダー分業の影響」、「ワーク・ライフ・インターフェイスを管理する」の部から、第4巻「変化のための戦略」は、「政府の雇用の公正とアファーマティブ・アクション・プログラム」、「職場におけるジェンダーの平等の達成への抵抗を理論化する」、「ジェンダーの平等の達成のための組織的戦略」の部から構成されています。
本書は心理学・社会学・経営・組織研究の分野にわたって、量的研究、質的研究及び理論的・概念的論文を収集しており、ビジネスとジェンダーに関心のある研究室・研究者にとって便利なレファレンスです。
第1巻「女性の地位を記録し、分析する」は、「ビジネスにおける女性の地位を記録する」、「ビジネスにおける女性の低い地位を説明する経済理論を検証し、疑う」、「ビジネスにおける女性の比較的低い地位を理論化する」、「職場の構造と過程のジェンダー化された本質を明らかにする」の部から、第2巻「態度と社会的相互作用」は、「リーダーシップを執る女性」、「組織におけるジェンダーと対人間の相互作用」、「職場における性、ジェンダー、性的指向」の部から、第3巻「ワーク・ファミリー・インターフェイス」は、「生産と再生産との間の衝突」、「世帯における労働のジェンダー分業の影響」、「ワーク・ライフ・インターフェイスを管理する」の部から、第4巻「変化のための戦略」は、「政府の雇用の公正とアファーマティブ・アクション・プログラム」、「職場におけるジェンダーの平等の達成への抵抗を理論化する」、「ジェンダーの平等の達成のための組織的戦略」の部から構成されています。
本書は心理学・社会学・経営・組織研究の分野にわたって、量的研究、質的研究及び理論的・概念的論文を収集しており、ビジネスとジェンダーに関心のある研究室・研究者にとって便利なレファレンスです。