商品詳細

公共部門の人的資源管理（HRM）は、グッド・ガバナンスと公共サービスの効率的な提供のために、あらゆる国にとって非常に重要です。人事管理から戦略経営への公共部門におけるHRMの発展は、企業の機械論的見解をより有機的・相互作用的・協力的見解へと一変させました。リーダーシップ、成果、報酬、専門的知識の諸問題は、急速な技術変化と情報交換によって増幅されています。公務員制度の改革はほとんどの国で行われたか、試みられましたが、ほとんどの場合わずかな成功を収めただけでした。倫理と汚職の問題はすべての国を悩ませています。なおかつ公共サービス部門の人々は間違いなく政府の最も重要な資源です。
　本論文集は、行政の伝統的な起源と発展の観点、および公共経営と公共政策のより現代的な変容の観点から、HRMの発展・現状・将来的可能性に取り組んでいる論文を収録しています。収録論文は概して比較的視点を採用し、増大するグローバル化と、国家間及びその政策の間の相互依存の強化も考察しています。
　本論文集の第1巻は「過去と現在を結合する－現代のグローバルな傾向の起源の考察」と「公共部門の人事管理の起源と初期のモデル」の部から、第2巻は「HRと政治学」と「管理としてのHR」の部から、第3巻は「HRと戦略経営－業績管理」と「HRMと技術」の部から、第4巻は「HRMを改革する」、「倫理、誠実さ、汚職」、「将来に目を向ける」の部から構成されています。