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Diskriminierungen treten besonders haeufig auf, wenn Vertraege ueber Staatsgrenzen hinweg geschlossen werden. Gleichbehandlungsvorstellungen europaeischer Praegung muessen hier grundsaetzlich umso staerker zurueckstehen, je intensiver ein fremder Kulturkreis betroffen und das Rechtsverhaeltnis dort verwurzelt ist. Doch wie ist das raeumlich-territorial anwendbare Antidiskriminierungsrecht im Einzelnen zu bestimmen? Jan D. Luettringhaus beantwortet diese Frage anhand der zunehmend vergemeinschafteten Kollisionsnormen des IPR. Er untersucht dabei neben dem internationalen Schuld- und insbesondere Arbeits- und Versicherungsvertragsrecht auch das internationale Verbands- und Gesellschaftsrecht. Da einige EG-Mitgliedstaaten Benachteiligungen zusaetzlich mithilfe des Straf- bzw. Verwaltungsrechts sanktionieren, geht der Autor auch auf die Konflikte ein, welche sich aus der Kombination hoheitlicher und privatrechtlicher Diskriminierungsschutzkonzepte in Sachverhalten mit Auslandsbezug ergeben.