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In welcher Weise wirkt sich der Aufbau von Unternehmen und Verwaltungen auf die Lebenschancen von Menschen mit unterschiedlicher berufsbezogener Klassenlage aus? Ausgehend von Befunden aus der neueren Schichtungs- und Organisationsforschung zeigt diese Studie, dass berufsbezogene Klassenlagen und formale Organisationsstrukturen ihre Wirkung unabhaengig voneinander entfalten. Alle abhaengig beschaeftigten Arbeitnehmer verdienen mehr oder sind laenger beschaeftigt, wenn sie z.B. in grossen Arbeitsorganisationen oder in solchen mit internem Arbeitsmarkt taetig sind. Allerdings beeinflussen diese Organisationsstrukturen die Lebenschancen der in einer Gesellschaft am schlechtesten gestellten Erwerbstaetigen am staerksten. Gering qualifizierte Arbeiter/innen und Angestellte koennen ihre Lebenschancen erheblich steigern, wenn sie Jobs in Organisationen mit vorteilhaften Verteilungsstrukturen finden. Umgekehrt koennen sie bei der Arbeitsplatzsuche auch mehr verlieren als es Facharbeitern oder den Angehoerigen der Dienstklassen moeglich ist. Diese Zusammenhaenge werden anhand von empirischen Analysen mit US-amerikanischen Umfragedaten verdeutlicht.